Відбулося засідання комісії з питань дотримання законодавства про працю в Кодимській громаді
12 червня 2026 року в Кодимській міській раді відбулося засідання комісії з питань дотримання законодавства про працю, легалізації зайнятості населення та забезпечення виплати заробітної плати.
На порядку денному було розглянуто два ключові питання:
1. Рівень середньомісячної заробітної плати у громаді за січень-лютий 2026 року
Згідно з даними Подільської районної (військової) державної адміністрації рівень середньомісячної заробітної плати по громаді за січень 2026 року становив - 15 858 грн., проти 12 708 грн., за січень 2025 року або 124,8%, за лютий 2026 року становив - 16 815 грн., проти 12 661 за лютий 2025 року або 132,8%.
Однак, незважаючи на позитивну динаміку, рівень зарплат у громаді залишається нижчим за середню заробітну плату в Україні (21 876 грн у січні та 22 455 грн у лютому).
Особливу увагу було приділено галузям, де зарплата залишалася нижчою за мінімально встановлений рівень - 8 647 грн:
- Надання інших видів послуг,
- Мистецтво, спорт, розваги та відпочинок,
- Будівництво.
Причини низького рівня заробітних плат, як пояснили керівники установ, — це робота працівників на неповну ставку та часті кадрові зміни. Незважаючи на дотримання законодавчих гарантій, така ситуація негативно впливає на загальний показник середньої зарплати в громаді.
Водночас станом на 1 червня 2026 року підприємства-боржники з виплати заробітної плати у громаді відсутні.
2. Підсумки моніторингу з питань легалізації зайнятості та заробітної плати за січень – червень 2026 року
Упродовж перших шести місяців року робочою групою проведено 62 моніторинги, за результатами яких оформлено 6 попереджень підприємцям про неприпустимість порушення трудового законодавства. Під час проведення моніторингу виявлено факти використання праці неоформлених працівників.
Комісією вирішено:
- Інформацію про результати проведення моніторингу взяти до відома.
- Проводити роз’яснювальну роботу серед населення та роботодавців щодо переваг легальної зайнятості й неприпустимості використання праці без оформлення трудових відносин.
- Забезпечити повторний моніторинг у випадку ненадання підтверджуючих документів.
- Рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій усунути виявлені порушення та забезпечити належне оформлення трудових відносин.
