Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Як офіційне працевлаштування стало кроком до розвитку бізнесу.
«Я думав, що офіційне оформлення працівників — це лише додаткові витрати. Насправді ж найбільшими втратами були ризики, про які я навіть не замислювався», — зізнається власник невеликого кафе на Миколаївщині.
Під час інформаційного відвідування фахівці Держпраці поспілкувалися з роботодавцем щодо переваг легального оформлення трудових відносин та ризиків використання незадекларованої праці. На той момент у закладі працювало кілька осіб без належного оформлення.
Під час зустрічі інспектори детально роз’яснили порядок укладення трудових договорів, необхідність повідомлення про прийняття працівників на роботу, а також наголосили на соціальних гарантіях, які отримують офіційно працевлаштовані працівники.
Після консультації роботодавець переглянув свій підхід до ведення бізнесу. Уже протягом наступного тижня з усіма працівниками були укладені трудові договори, оформлено відповідні накази та виконано всі необхідні процедури відповідно до вимог законодавства.
Зміни відчули обидві сторони.
Працівники отримали офіційний стаж, право на оплачувані відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії. Роботодавець, своєю чергою, зазначив, що офіційне оформлення позитивно вплинуло на дисципліну в колективі, підвищило довіру працівників та дозволило спокійно планувати подальший розвиток закладу без ризику штрафних санкцій за порушення трудового законодавства.
«Тепер я розумію, що легальна праця — це не про додаткові труднощі, а про впевненість у завтрашньому дні як для мене, так і для людей, які працюють разом зі мною», — підсумував роботодавець.
Ця історія ще раз підтверджує: інформаційно-роз’яснювальна робота Держпраці допомагає роботодавцям добровільно привести трудові відносини у відповідність до законодавства, а працівникам — отримати належний соціальний захист.
Легальна праця — це відповідальне рішення, яке приносить користь і працівнику, і роботодавцю, і державі.
