Пенсійний фонд України інформує.....

Ознака

Трудовий договір

Цивільно-правова угода

правовий акт, що регулює

 правовідносини

КЗпП України

ЦКУ

вид правовідносин

трудові

цивільно-правові

сторони договору/угоди

роботодавець і працівник

замовник і виконавець

суть договору/угоди

працівник зобов'язується виконувати роботу згідно з кваліфікацією та виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку

виконавець зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послуги), а замовник зобов'язується прийняти і оплатити результати роботи (послуг)

предмет договору

трудова функція, процес праці та її організація

конкретний вид роботи (послуги) та її кінцевий результат, що має кількісну і якісну визначеність

форма договору

усна або письмова

письмова

оформлення

працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ про прийняття на роботу

сторони підписують угоду/договір

запис у трудовій книжці

вноситься

не вноситься

наявність одиниці в штатному розписі

є

немає

відображення взаємних прав та обов'язків

трудовий договір, колективний договір та посадова інструкція

угода/договір про виконання робіт (надання послуг)

вид оплати

щомісячна заробітна плата (основна, додаткова), заохочувальні та компенсаційні виплати

винагорода за виконану роботу (надані послуги)

розмір оплати

не менше мінімальної заробітної плати, встановленої законодавчо

визначається угодою/договором і не залежить від мінімальної заробітної плати, встановленої законодавчо

підстави для оплати

табель обліку робочого час

актздавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), підписаний сторонами

режим роботи

працівник зобов'язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, на нього поширюються гарантії щодо тривалості робочого часу, обмежена робота у нічний час тощо

самостійно організовує свою роботу, обмежень щодо тривалості робочого часу, в тому числі у нічний час, немає

Ознака

Трудовий договір

Цивільно-правова угода

трудові гарантії та пільги

встановлені трудовим законодавством (норма робочого часу, вихідні, святкові, неробочі дні, відпустки, виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо)

цивільним законодавством не передбачені

можливість залучати до виконання своєї роботи інших осіб

свої обов'язки працівник зобов'язаний виконувати особисто

може залучатися субпідрядник/ співвиконавець, якщо це обумовлено договором

відповідальність сторін

обмежена трудовим законодавством

передбачається угодою/договором (штрафні санкції, дострокове розірвання, відшкодування збитків тощо)

підстави, порядок, наслідки припинення договору/ угоди

визначені трудовим законодавством

визначаються за домовленістю сторін