Легальна робота: плюси в оплаті праці
В умовах карантину чимало громадян стали розмірковувати щодо можливих переваг офіційного працевлаштування. Адже, уклавши трудовий договір з роботодавцем, працівник має право на отримання лікарняного та допомоги по безробіттю, а також - захист від раптового звільнення.
Центр зайнятості завжди займав принципову позицію в цьому питанні, пропонуючи шукачам роботи виключно легальні вакансії. Водночас деякі громадяни впевнені, що їх зарплата при офіційному працевлаштуванні буде нижчою через оплату податків і зрештою вигоди будуть нівельовані. Це не так!
Назвемо перші п’ять плюсів, які стосуються оплати праці:
1. Право на зарплату в розмірі, який не може бути меншим, ніж це встановлено законом.
Якщо ви працюєте повний робочий час і виконуєте норми праці, то вам не можуть платити менше розміру мінімальної зарплати. На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров'я працівникам установлюється підвищена оплата праці .
2. Право на збереження заробітку під час відпусток і лікарняних.
Працівники мають право на щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати .Щодо лікарняних, то оплата перших 5 днів здійснюється працівнику за рахунок коштів роботодавця, а далі - за рахунок коштів Фонду соціального страхування України.
3. Право на доплату за надурочні й нічні роботи, а також за роботу у вихідні.
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, у грошовій формі у подвійному розмірі. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому угодами / колективними договорами, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час .
4. Право на оплату в період зупинки чи скорочення діяльності.
Час зупинення (скорочення) діяльності не з вини працівника, зокрема на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки або встановленого працівникові розряду (окладу).
5. Право на стягнення коштів за період затримки розрахунку або видачі трудової книжки у день звільнення.
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові коштів, підприємство має виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця, працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
«Варто відстоювати свої конституційні права – вимагати від роботодавців офіційного оформлення трудових відносин! Людям треба усвідомити, що згода отримувати зарплату «в конвертах» у майбутньому позбавляє їх всіх соціальних гарантій». Тож, цінуйте свою працю – працюйте легально!
