Відбулося засідання комісії з питань дотримання законодавства про працю в Кодимській громаді
4 червня 2025 року в Кодимській міській раді відбулося засідання комісії з питань дотримання законодавства про працю, легалізації зайнятості населення та забезпечення виплати заробітної плати.
На порядку денному було розглянуто два ключові питання:
1. Рівень середньомісячної заробітної плати у громаді за січень-лютий 2025 року
Згідно з даними Подільської районної (військової) державної адміністрації, середньомісячна заробітна плата у Кодимській міській територіальній громаді у січні становила 12 708 грн, у лютому — 12 661 грн. Це значне зростання порівняно з аналогічним періодом 2024 року (на 27% та 22% відповідно).
Однак, незважаючи на позитивну динаміку, рівень зарплат у громаді залишається нижчим за середньоукраїнський (18 660 грн у січні та 18 589 грн у лютому).
Особливу увагу було звернуто на ті галузі, де зарплата залишалася нижчою за мінімально встановлений рівень у 8 000 грн:
- сфера побутових послуг,
- адміністративне обслуговування,
- торгівля,
- будівництво,
- переробна промисловість,
- заклади культури.
Причини низького рівня заробітних плат, як пояснили керівники установ, — це робота працівників на неповну ставку та часті кадрові зміни. Незважаючи на дотримання законодавчих гарантій, така ситуація негативно впливає на загальний показник середньої зарплати в громаді.
Водночас станом на 1 червня 2025 року підприємства-боржники з виплати заробітної плати у громаді відсутні.
2. Підсумки моніторингу з питань легалізації зайнятості та заробітної плати за січень – травень 2025 року
Упродовж перших п’яти місяців року робочою групою проведено 55 моніторингів, за результатами яких оформлено 16 попереджень підприємцям про неприпустимість порушення трудового законодавства.
Особлива увага була приділена сільським населеним пунктам громади. Під час проведення моніторингу виявлено факти використання праці неоформлених працівників.
Комісією вирішено:
- продовжити контроль за дотриманням трудового законодавства;
- забезпечити повторний моніторинг у випадках ненадання підтверджуючих документів;
- рекомендувати співпрацювати із Центром зайнятості з питань грантової підтримки та працевлаштування.
